Çalışanların %43’ü çekilme etmeyi düşünüyor! – Son Dakika Iktisat Haberleri
Pandemi, politik gerginlikler, ekonomik dalgalanmalar ve naturel afetlerin yarattığı negatif tesirinde bırakır, başarı, amaç ve kıymet anlayışımızı dönüştürdü.
22 ülke ve 26 sektörde 17 binden fazla çalışan ve 1.575 işverenin katılımıyla meydana gelen EY 2022 Work Reimagined Anketi, dünya genelinde yaşanmış olan negatif gelişmelerin işgücüne ve çalışan motivasyonuna olan etkilerine ayna tuttu.
Ankete yanıt veren işverenlerin %68’i çalışan devir oranının son 12 ayda arttığını söylerken, çalışanların %43’ü bu durumun bir sonucu olarak mevcut işlerinden gelecek yıl ayrılma ihtimalinin yüksek bulunduğunu belirtti. Çalışanlarının iş süreçlerine katılımını çoğaltmak, onlarla sadakat bağları oluşturmak ve motivasyonlarını yükseltmek isteyen firmalar ise çözümü kurumsal personel eğitimlerinde buldu.
Kendini Parlat Kişisel Gelişim ve Sağlıklı Yaşam Merkezi çatısı altında kapsamlı bir eğitim programı sunan Yaşam Koçu Fatih Boyacı, kurumsal personel eğitimlerininin verimliliğe olan katkısını değerlendirdi.
PERSONEL EĞİTİMLERİ ÇALIŞAN MOTİVASYONUNA FARKLI BİR YAKLAŞIM GETİRİYOR
Dünya genelinde yaşanmış olan negatif gelişmeler, tesirini çalışanlarda iş motivasyonunun düşmesi ve verimliliğin kaybedilmesi şeklinde gösteriyor. Kurumsal personel eğitimleri kapsamında profesyonellerin çocukluk travmalarının ya da kaygı bozukluklarının başarılarının önünde bir engel olmaması için farkındalık, özgüven, stresle baş etme ve kendini tanıma odaklı benzer şekilde mevzulara odaklanılan kurumsal personel eğitimleri, ustalaşmış yaşamda ölçülebilir bir etki yaratıyor. Duygu durumlarının denetim altına alınmasını sağlayarak, meslek hayatında ilerleme kaydedilmesinin önünü açıyor.
Peki kurumsal personel eğitimlerinin çalışanlar açısından başka hangi yararları bununla birlikte getirir?
– Kendi mevcut potansiyellerini keşfetmelerini sağlar.
– Hedef ve hayallerine ulaşmaları için yeni stratejiler geliştirmelerinin önünü açar.
– Oluşturdukları stratejilere bağlı kalmış olarak süreç süresince istikrar yaratılmasını, böylece daha bilgili adımlar atılmasını mümkün kılar.
– Çözüm odaklı analitik düşünce yapılarını geliştirmelerine olanak tanır, hususi ve meslek yaşamına dair üstlendikleri rol ve sorumluluklara dair farkındalığı artırır.
Kurumsal personel eğitimine katılan çalışanlar, motivasyon, farkındalık, liderlik, kaygı ve zaman yönetimi, esneklik ve uyarlama üzerine de eğitimler alır. İş, toplumsal yada aile yaşamının doğurabileceği zorluklarla başa çıkabilecekleri yolları öğrenen katılımcılar, bu eğitimler yardımıyla sorunları daha soğukkanlı bir halde çözerek kararları üstünde bilgili bir yetkinliğe haiz olabileceklerini anlamış olur. Bu sayede hususi ve iş yaşamı içinde denge kurarlar.
Çalışanlar kurumsal personel eğitimleriyle birlikte ruhsal olarak da iyileşme kaydediyor. Peki şirketlerlerin bu süreçteki kazanımları neler?
Verimlilik: Çalışanlar, aldıkları ustalaşmış destekle birlikte iş motivasyonunu artırırken, firmalar ise iş süreçlerindeki verimliliği yükseltir.
Etkileşim: Kurumsal personel eğitimleri, çalışanların psikolojisindeki olumsuzlukların giderilmesini sağlarken ikili iletişimlerini geliştirmelerinin de önünü açar. Bu durum şirketteki takımlar içinde sağlıklı bir halde ortaklaşa iş yapılmasını sağlar.
İşgücü: Kendi potansiyelinin farkına varan çalışanlar, özgüven kazanarak şirketlerinde halihazırda üstlendiklerini işlerin yanı sıra yeni projelere de hazır olur. Yöneticiler böylece mevcut işgücünü değişik kaynaklarda değerlendirebilir.
İnovasyon: Kurumsal personel eğitimi alan kişiler, konsantrasyon ve odaklanma sorunlarını ortadan kaldırarak yaratıcılıklarını geliştirir. Firmalar ise bu doğrultuda gerek iş modeli gerekse departmanlarına özgü operasyonel süreçlerine dair inovasyon çalışmalarını daha süratli bir halde gerçekleştirir, yeniliklerin önünü açar.
Source bağlantı
#Çalışanların #43ü #çekilme #etmeyi #düşünüyor #Son #Dakika #Iktisat #Haberleri
