Google, Suni Zeka Çalışmalarını Eleştiren Çalışanını Kovdu

Suni zeka teknolojisi her geçen gün gelişmeye devam ederken tartışmalar da bununla beraber geliyor. Mevzuyla ilgili olarak oldukça sayıda bilim insanı ve sektörün öncü firmaları ortak emekler yürütüyor. Sadece bu çalışmalardan bazılarında düşünce ayrılıkları yaşanabiliyor. 

Sizlerle Apple’ın eski çalışanlarıyla arasındaki bir sorundan ve davalık olmasından bahsetmiştik. Gene dev adlardan kabul edilen Google da bir çalışanıyla içinde ‘suni zeka’ problemleriyle gündeme geldi. Google’ın çalışanıyla arasındaki bu gerilim, git gide büyüdü ve oldukça garip iddialar ortaya atıldı. 

Google, suni zeka araştırmacısının işine son verdi

Google’ın suni zeka teknolojileriyle uğraşan ve beyin çipi tasarlanmasında destek olan Dr. Satrajit Chatterjee’nin fikirleri şirketle ters düştü. Chatterjee, firmanın araştırmacıları tarafınca hazırlanan suni zeka hakkında bir makaleyle aynı fikirde değildi ve bunu açıkça belirtmekten de çekinmedi. Suni zeka destekli çiplerin yararları üstüne yazılan yazının Nature’da yayımlanmasından kısa bir süre sonrasında, Chatterjee bir çürütme tezi hazırladı. İddiasına nazaran de Google bunu yapmasına izin verdi.  

Sadece işler {hiç de} zannedildiği şeklinde olmadı. Chatterjee’nin çürütme tezi niteliğindeki makalesi, Google tarafınca hoş karşılanmadı. Chatterjee makaleyi iç tahkim komitesine sundu ve Google aylar sonrasında söylemlerini reddetti. Firmanın çalışmalarıyla ilgili bazı mevzularda endişelerini dile getiren Chatterjee ve birkaç arkadaşı daha mevzuyu Alphabet’in yönetim kuruluna iletti. Sadece kurul, “Çürütme tezinin yayınlanmasının firmanın ilkelerini ihlal ettiğini” dile getirdi. Chatterjee, olaydan kısa bir süre sonrasında da kovuldu. 

Google, Chatterjee’nin kovulduğunu doğruladı sadece kati bir sebep sunmadı. Araştırma Başkan Yardımcısı Zoubin Ghahramani de iddiaların ve endişelerin araştırıldıklarını sadece standartlarını karşılamayan emek harcama dostlarıyla yollarını ayırdıklarını dile getirdi. Chatterjee’nin avukatı ise bu durumun yalnız tek bir görüş yada şahıs için geçerli olmadığını, düşünceleriyle şirketle ters düşen her insanın bu şekilde karşılandığını savundu.