Yapay zeka ile alakalı genel kanı, insan çalışanlara olan ihtiyacı azaltacağı yönünde; sadece IBM ve Massachusetts Teknoloji Enstitüsü (MIT) tarafınca meydana getirilen bir araştırma, resmedilen bu geleceğe değişik bir perspektiften yaklaşıyor.
MIT-IBM Watson Yapay Zeka Laboratuvarı tarafınca meydana getirilen ‘Çalışmanın Geleceği: Yeni Teknolojiler, İşleri Iyi mi Değiştiriyor’ adlı araştırma, otomasyon ve yapay zekanın bazı işlerin yapısını tekrardan tanımlamaya başladığını ortaya koydu.
IBM’in başkan yardımcısı Martin Fleming, “Yeni teknolojilerin sanayi içinde kendine yer bulması, yalnızca iş süreçlerini değil, bununla birlikte toplumsal yapıyı da mühim oranda değiştirecek” diyor.
Yapay zeka ve otomasyonun sektörleri iyi mi değiştireceği, fazlaca uzun süredir tartışılan bir mevzu. Bazıları yapay zekanın istihdamı tehlikeye atacağını iddia ederken, bazıları ise yeni iş alanları yaratacağını düşünüyor. IBM ve MIT’nin ortak emek vermesi ise bu münakaşaya değişik bir görüş açısı kazandırıyor.
Araştırmacılar, 2010-2017 yılları aralığında ABD’deki 170 milyon iş ilanını çözümleme etmek için makine öğrenme teknolojisini kullandılar. Averaj 20.000 değişik iş tanımının yedi yılda yüzde 3.7 oranında azaldığını tespit eden araştırmacılar, kaybolan işlerin yapay zeka yada makine öğrenme sistemleri tarafınca üstlenildiğini ortaya koydu.
Sadece aynı raporda, entelektüel beceri ve çözümleme şeklinde hususi beceri gerektiren işlerde insanlara olan ihtiyacın arttığı da ifade ediliyor. IBM-MIT, fizyolojik esneklik, sağduyu ve konuşma becerisi gerektiren işlerin daha kıymetli hale geldiğini belirtiyor.
Emek harcama, yapay zeka ile yaşanmış olan değişimin nispeten yavaş bulunduğunu; sadece bu dönüşümün gelecek yıllarda hız kazanacağını gösteriyor. Araştırmacılar, işverenlere insan kaynakları programlarını tekrardan gözden geçirmelerini tavsiye ederken, çalışanlara ise yaratıcı düşünme becerilerini güçlendirme çağrısında bulunmuş oldu.
