İşe Alım Sürecini Kolaylaştıracak Yapay Zekâ: Vinter!

Yapay zekâ, bilhassa de son dönemlerde kendini iyiden iyiye göstermeye başladı. Bugün derhal her alanda, yapay zekâ destekli teknolojilerden faydalanmaya başladık. Gelen son haberler, artık işe alım süreçlerinin de yapay zekâ ile yönetileceğini gözler önüne seriyor. Hem de yerli bir yapay zekâ aracı ile.

Türk geliştiriciler tarafınca hayata geçirilen “Vinter” adlı platform, işverenlerin işe alım süreçlerini hem hızlandıran hem de kolaylaştıran imkânlar sunuyor. Yapay zekâ destekli algoritma, aday değerlendirmelerinin daha süratli, objektif, verimli ve esnek bir halde gerçekleştirilmesini sağlıyor. İnsan kaynakları bölümünün yerini almayı değil, bu bölümde çalışan kişilere destek olmayı amaçlayan platform, şirketlerin vazgeçilmezi hâline gelecek şeklinde görünüyor.

Vinter, işverene neler vadediyor?

Vinter, geniş kapsamlı kabul edilen ve bu kapsamda, bir işverenin gerekseme duyacağı her şeyi karşılayabilen bir platform. O şekilde ki Vinter kullanan işveren, kendisi için uygun pozisyonları, işe alım sürecindeki adımları, işe alım testlerini ve hatta müracaat sahiplerine yönelteceği soruları oluşturabilecek. Tamamı, bağımsız bir halde yada Vinter’ın geniş kapsamlı kütüphanesinden otomatikman çekilebilecek. Üstelik Vinter’a tanımlanan sorular, video yada ses kaydı içerecek şekilde de oluşturulabilecek.

Vinter, yalnız işe alım sürecinin yönetilmesine destek olmayacak. İşveren, bu platform üstünden aday değerlendirme sürecini de tamamlayabilecek. Örneğin oluşturulan testlerle ilgili değerlendirmeler, yapay zekânın kendisi tarafınca yapılacak. Hatta diyelim ki videolu cevap istenen bir soru var. Adayın yanıt videosu da yapay zekâ tarafınca çözümleme edilip, duygu durum değerlendirilmesi bile yapılabilecek.

Peki bir işveren, niçin Vinter kullanmalı?

Bir işveren için en sancılı süreç, asla şüphesiz işe alımlardır. Bu sebeple işletmeye en iyi katma kıymeti sağlayacak kişinin tespit edilmesi oldukca zor olsa gerek. İşte Vinter, öteki her şeyden ilkin bu mevzuda destek olacak. Ek olarak karşı karşıya yada telefonda mülakat şeklinde süreçler, Vinter yardımıyla süre almayacak. Vinter ile işe alım hızı 9 kata kadar artacak. İşe alım maliyeti ise yüzde 80’e varan düşüş gösterecek. Böylelikle işveren, en iyi mensubu en ucuza bulacak.

Vinter’ın pozitif yanları yalnız bu da değil. Yapay zekânın en mühim özelliği, duygusuz ve yansız olması. İnsan kaynakları mensubu, o an içinde bulunmuş olduğu ruhsal durum kaynaklı olarak yanlış karar verebilir. Sadece yapay zekânın bu şekilde bir hata yapma olasılığı yok.

Vinter’ın neler sunduğunu özetleyen bir video:

Eğer siz de Vinter ile ilgili detaylı informasyon sahibi olmak isterseniz buradaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.