Yapay Zeka, İşe Alım Süreçlerini Zorlaştırdı!
Yapay zekanın işe alım süreçlerini etkilediği açıklandı. Meydana getirilen açıklamalara gore işverenler, işe alacakları kişiyi seçerken daha titiz davranmaya başladılar.
Yavaş yavaş hayatımızın her yerine entegre olmaya süregelen yapay zeka, iş dünyasını da etkiledi. Bugün ChatGPT benzer biçimde yapay zeka botları ile oluşturulan CV’lerin sayısı {hiç de} azca değil. Ek olarak iş arayanlar, yapay zekadan faydalanarak işverenleri etkilemeye de çalışıyorlar. İşte hepsi, yapay zekanın işe alım süreçlerini değiştireceğini gösteriyor.
İngiltere’de insanların iş bulmasına aracılık eden bir şirkette çalışan Adam Nicoll, yapay zekanın işe alım süreçlerini değişiklik yapma süreci ile ilgili konuştu. BBC’ye konuşan Nicoll, bir CV’nin yada müracaat mektubunun yapay zeka tarafınca yazıldığının anında anlaşıldığını, zira saniyeler içinde oluşturulan içeriklerde başvuranın kişiliği ile ilgili hiçbir detaya yer verilmediğini beyan etti. Kısaca yapay zekadaki nesnellik, bu işin uzmanları tarafınca kolaylıkla anlaşılıyor.
Bir işe girmek zorlaşacak!
Adam Nicoll tarafınca meydana getirilen açıklamalara gore bir işe başvuranlar için ilk değerlendirme, toplumsal medya üstünden yapılmaya başladı. Evet yanlış duymuyorsunuz; Instagram ve LinkedIn hesaplarınız, iş başvurusu yaptığınız şirketlerin İK birimleri tarafınca titizlikle inceleniyor. Bu sayede kişiliğinizle ilgili data edinilmiş oluyor. Sadece işe alım süreci için tek etken elbet toplumsal medya hesapları değil.
Meydana getirilen açıklamaya gore işverenler, yapay zekanın tesiri sebebiyle işe alım süreçlerinde teknolojik olmayan değerlendirme yöntemlerine yönelmeye başladılar. Bu bağlamda; adayın somut niteliklerinden ziyade soyut fikir kabiliyetleri öne çıktı. Karşı karşıya mülakatlar da gene yapay zeka sebebiyle işverenlerin tercihi olmaya başlamış durumda. Tamamı, yapay zeka sebebiyle işe girmenin her zamankinden oldukca daha zor bir hale geldiğinin açık bir göstergesi.
